Un informe de Laborum revela que Chile es el país latinoamericano con mayor proporción de despidos en el primer semestre y con proyecciones más altas de reducción de personal para lo que resta de 2025, marcando una diferencia con sus pares regionales.
El 36% de las organizaciones en Chile prevé reducir su personal durante el segundo semestre de 2025, mientras que el 77% de los profesionales de recursos humanos reconoce haber efectuado despidos en los primeros seis meses del año. Así lo dio a conocer el estudio Salarios y Contrataciones 2025 elaborado por Laborum, según informó el medio La Tercera.
Las cifras posicionan a Chile como el país con mayor proporción de recortes de personal entre los analizados en América Latina. En contraste, en Argentina solo un 21% de las empresas proyecta despidos para lo que resta del año, mientras que en Perú y Ecuador los porcentajes alcanzan 27% y 29%, respectivamente. La diferencia refleja un panorama laboral más tensionado en el mercado chileno.
El informe detalla que la principal razón detrás de estas decisiones en Chile es la reducción de costos, señalada por un 48% de las organizaciones. A esto se suma el bajo desempeño de los trabajadores, identificado como causal en un 38% de los casos. Estos motivos difieren parcialmente de los de otros países de la región, donde la incertidumbre económica o los ajustes en estructuras organizacionales aparecen con mayor frecuencia como factores determinantes.
En cuanto a los aumentos salariales, el 14% de los expertos chilenos en recursos humanos prevé ajustes al alza en lo que queda de 2025, una cifra menor a la registrada en el año anterior y también inferior en comparación con países como Argentina, donde un 36% de las compañías espera realizar incrementos. En Perú la cifra llega a 22% y en Ecuador alcanza 20%, lo que evidencia que la expectativa de mejoras salariales en Chile es más limitada.
Chile a la cabeza de los ajustes
De acuerdo con el reporte, no solo se trata de expectativas: los despidos ya materializados durante el primer semestre en Chile son significativamente mayores que en otros mercados. Mientras en Argentina el 54% de las empresas reconoce haber desvinculado personal en los primeros seis meses, en Chile la proporción escala hasta 77%, ubicando al país a la cabeza en términos de ajustes laborales.
Las proyecciones respecto a la magnitud de los recortes también marcan un contraste. En Chile, un 18% de las organizaciones anticipa reducir más del 20% su dotación durante este año. En Perú, en cambio, sólo el 9% prevé un nivel de ajuste de esa envergadura. En Argentina y Ecuador, las cifras no superan el 11%.
Brecha regional
El estudio muestra que la situación chilena se aparta de la tendencia regional en varios frentes. Por un lado, los recortes de personal son más frecuentes y profundos, mientras que las perspectivas salariales son más limitadas. Por otro, las razones detrás de los ajustes ponen más peso en los costos operativos y en el desempeño individual, en contraste con la mayor influencia de la coyuntura económica en otros países.
Este escenario plantea un desafío particular para la gestión de personas en Chile. La combinación de una alta incidencia de despidos con bajos niveles de expectativa de incrementos salariales puede impactar en la retención de talento y en el compromiso de los trabajadores. Además, obliga a las organizaciones a revisar con atención sus estrategias de recursos humanos en comparación con la región.
El contraste con países vecinos sugiere que el mercado laboral chileno enfrenta una mayor presión en materia de costos y productividad. Esto podría estar vinculado tanto a factores estructurales internos como a dinámicas propias del entorno económico. En cualquier caso, la diferencia respecto a otros países latinoamericanos posiciona a Chile en un escenario más complejo para la gestión del empleo.
Fuente: rhmanagement.cl